ยินดีต้อนรับสู่ Money Talks ซีรีส์ที่เราสัมภาษณ์ผู้คนเกี่ยวกับเว็บสล็อตความสัมพันธ์ของพวกเขากับเงิน ความสัมพันธ์ของพวกเขาที่มีต่อกัน และวิธีที่ความสัมพันธ์เหล่านั้นให้ข้อมูลแก่กันและกัน
Ken Chester Jr. และ Linglong Wei รู้จักกันมาตั้งแต่เรียนมหาวิทยาลัย พวกเขาเป็นผู้ประกอบการและที่ปรึกษาที่ทั้งคู่ใช้เวลาในซิลิคอนแวลลีย์ก่อนจะย้ายไปนิวยอร์กซิตี้ หลังจากที่ Ken สูญเสียงานที่ปรึกษาในช่วง เศรษฐกิจตกต่ำที่เกี่ยวข้องกับ coronavirusเขาและ Linglong ตัดสินใจสร้างWorkJustlyซึ่งพวกเขาอธิบายว่าเป็นแพลตฟอร์มงานแรกที่จะมอบอำนาจให้ “จ้างคนตาบอด” ซึ่งเป็นวิธีการหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ก่อนการสัมภาษณ์โดยห้าม ชื่อในประวัติย่อ แรงจูงใจเบื้องหลัง WorkJustly ส่วนหนึ่งเป็นเรื่องส่วนตัว — Wei ซึ่งเป็นชาวจีน มีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติตามชื่อในระหว่างกระบวนการจ้างงานที่เชสเตอร์ซึ่งเป็นคนผิวขาว ไม่มี
ในการเขียนนี้ Ken และ Linglong ได้คัดเลือกนายจ้างแปด
รายเพื่อ ลงประกาศงานบน WorkJustly รวมถึงRace ForwardและMoveOn.org ก่อนตกงาน เคนมีรายได้ประมาณ 4,000 เหรียญต่อเดือนในฐานะผู้รับเหมาก่อสร้าง Linglong มีรายได้ประมาณ 6,000 ดอลลาร์ต่อเดือนในฐานะที่ปรึกษา ในขณะเดียวกันก็ทำงานเพื่อสร้าง WorkJustly ความท้าทายของพวกเขาคือการทำให้ WorkJustly ถึงจุดที่เริ่มสร้างรายได้ — ก่อนที่รายได้ ผลประโยชน์การว่างงาน และเงินออมจะหมดลง
100 days in, Russia’s war is now a brutal offensive in eastern Ukraine
บทสนทนานี้ได้รับการแก้ไขเล็กน้อยและย่อเพื่อความชัดเจน
เคน:ฉันเป็นผู้ประกอบการต่อเนื่องตั้งแต่ออกจากโรงเรียน และมีความเกี่ยวข้องกับมุมมองในระดับนานาชาติหรือทางสังคมอยู่เสมอ ฉันเดาว่าคุณสามารถพูดได้ว่าฉันเป็นผู้ประกอบการที่สร้างผลกระทบทางสังคม
ฉันพบ Linglong เมื่อฉันเป็นผู้นำการปฐมนิเทศนักเรียนต่างชาติที่วิทยาลัย เธออยู่ในกลุ่มของฉัน รัฐมิชิแกนที่เราไปโรงเรียน มีนักเรียนชาวจีนลงทะเบียนมากที่สุดในประเทศในช่วงสองสามปี และจนถึงจุดหนึ่งแลนซิงเป็นหนึ่งในเมืองขนาดกลาง 10 อันดับแรกสำหรับการตั้งถิ่นฐานของผู้ลี้ภัย นั่นคือสิ่งที่ทำให้ฉันเข้าสู่การทำงานในระดับนานาชาติและเพื่อสังคม
Linglong: [หลังจาก] รัฐมิชิแกน ฉันเริ่มต้นบริษัทและเป็นที่ปรึกษา จากนั้นฉันก็ไปที่ Cornell เพื่อรับปริญญา MBA และวิทยาการคอมพิวเตอร์ ฉันสำเร็จการศึกษาในปี 2018 และเริ่มทำงานเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์สำหรับสตาร์ทอัพ ฉันเป็นนักแสดงด้วย ฉันเลยทำทั้งสองอย่างตอนนี้
เคน:ก่อนเกิดโควิด-19 ผมทำงานให้กับบริษัทไพรเวทอิควิตี้ พวกเขาลดงบประมาณลงครั้งใหญ่หลังเกิดโควิด-19 ซึ่งไม่ใช่ในทันที แต่อีกสองสามเดือนข้างหน้าก็ถึงเวลาต้องลดปริมาณลงจริงๆ ตอนแรกเงินเดือนฉันถูกตัด แล้วฉันก็คิดว่า “โอ้ งานเขียนอยู่บนกำแพง”
นั่นคือช่วงปลายเดือนพฤษภาคม ต้นเดือนมิถุนายน
ซึ่งเป็นช่วงที่การประท้วงของจอร์จ ฟลอยด์เริ่มต้นขึ้น และฉันก็เริ่มคิดถึงบริษัทที่ฉันอาจจะสร้างขึ้น ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นได้ในเชิงเศรษฐกิจกับ Covid-19 ด้วยความอยุติธรรมทางเชื้อชาติ — คนผิวสีและน้ำตาลมีกรณีของ Covid-19 ที่พุ่งสูงขึ้นเมื่อเทียบกับคนที่ดูเหมือนฉัน และนั่นเป็นเพราะคนทำงานที่พวกเขาทำไม่ได้ ทำงานที่บ้าน.
ฉันสามารถดึงผลประโยชน์การว่างงานจากพระราชบัญญัติ CARESได้ แต่งานเป็นเรื่องใหญ่ ผู้คนสูญเสียอาชีพการงาน ผู้คนกังวล นั่นเป็นเหตุผลที่การจ้างงานคนตาบอดเป็นนโยบายปะรำของ WorkJustly คุณไม่จำเป็นต้องเห็นเพศ เชื้อชาติ สถานะการย้ายถิ่นฐานของใครบางคนในประวัติย่อ
Linglong:ตอนที่ฉันเรียน ฉันให้ประวัติย่อกับเพื่อนร่วมชั้นเพื่อขอความคิดเห็น พวกเขากล่าวว่า “อย่าใช้หลิงหลงเว่ย เปลี่ยนเป็นลอร่า เหว่ย ทำให้มันฟังดูเอเชียอเมริกัน” ถ้านายจ้างเห็น “หลิงหลงเหว่ย” ก็รู้ว่าฉันไม่ได้มาจากประเทศนี้ และมีโอกาสสูงที่ฉันจะไม่ได้รับการสัมภาษณ์
เมื่อฉันใช้ “Linglong Wei” ในเรซูเม่ ฉันไม่ได้รับการสัมภาษณ์มากนัก เมื่อฉันเปลี่ยนมาใช้ “ลอร่า เหว่ย” ฉันมีโอกาสมากขึ้น แต่ฉันก็ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเพศมากมาย เมื่อเคนนำแนวคิดนี้ขึ้นมา [for WorkJustly] ฉันก็พูดว่า “มาทำกันเถอะ มาทำอะไรเพื่อช่วยผู้คนกันเถอะ”
ฉันสร้างไซต์เพราะฉันมีพื้นฐานด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ เคน ภาษาอังกฤษของเขาดีกว่าฉัน เขาเลยเน้นเรื่องการตลาดมากกว่า
Ken:เราร่วมมือกันในเชิงกลยุทธ์ แต่ Linglong สร้างไซต์ขึ้นมา ตอนนี้เราทั้งคู่เป็นผู้ร่วมก่อตั้งแล้ว แต่เรากำลังดำเนินการแก้ไข ถือเป็นเรื่องใหม่มาก เราเพิ่งสร้างเมื่อเดือนสิงหาคม
Linglong:มันเร็วมากจริงๆ
เคน:เราคุยกันมาสักพักแล้ว แต่เมื่อเราตัดสินใจทำ คุณสร้างมันขึ้นมาได้เร็วมาก นอกจากนี้ยังหมายความว่าไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้ามากนัก
Linglong:ปกติคุณจ้างคนมาสร้างเว็บไซต์ แต่ในกรณีนี้ ฉันทำเองได้
เคน:ตอนนี้เรากำลังทดสอบกลยุทธ์การขยายงาน ฉันมีบริษัทสองสามแห่งที่เข้าร่วมด้วยคำพูดแบบปากต่อปาก เพราะฉันเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศเริ่มต้น ขณะนี้เราอยู่ในขั้นตอนการทดสอบ A/B ดังนั้นเราจึงหาแนวทางที่เหมาะสมที่สุด ฉันหวังว่าเราจะได้บริษัทที่ใหญ่กว่ามาร่วมงาน เพราะพวกเขาสามารถทิ้ง [ตำแหน่งงานว่าง] ได้หลายร้อยตำแหน่ง พวกเขาสามารถช่วยเราขยายขนาดได้จริงๆ
เราต้องการให้นายจ้างชินกับสิ่งนี้ และเราต้องการให้พวกเขาเห็นว่าสิ่งนี้ได้ผล ฉันไม่สามารถสัญญากับผู้สมัครงานได้ว่าเรซูเม่ของพวกเขาจะไม่ปราศจากอคติในการจ้างงาน เพราะนายจ้างอาจกำลังอ่านเรซูเม่จาก [ไซต์งานอื่นๆ] แต่ฉันหวังว่าจะส่งเสริมวัฒนธรรมที่นายจ้างอาจเห็นคุณค่า ในการโพสต์ผ่านเรา บางทีเมื่อพวกเขาเริ่มจ้างคนที่พวกเขาพบผ่าน WorkJustly บางทีพวกเขาอาจเห็นคุณค่าของการจ้างคนตาบอด
เราต้องการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้น
เราต้องการจะบอกว่าสิ่งนี้สร้างความแตกต่างในเชิงบวก
เรากำลังพยายามเน้นย้ำนายจ้างด้วยนโยบายบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองในที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงการป้องกันความปลอดภัยจากโควิด-19 ที่ผู้คนอาจไม่เคยนึกถึงมาก่อนในปีนี้ เรายังเน้นย้ำถึงบริษัทที่ป้องกันการเลิกจ้าง — แทนที่จะเลิกจ้างคนเพียงคนเดียว เช่น คนสองคนจะลดชั่วโมงการทำงานลง แต่จะไม่มีใครถูกเลิกจ้าง
Linglong:สำหรับผู้สมัครบางคน การหาบริษัทที่นำเสนอนโยบายที่เหมาะสม เช่น นโยบายการทำงานจากที่บ้านคือสิ่งที่พวกเขาสนใจมากที่สุดในขณะนี้
เคน:ลำไส้ของฉันบอกฉันว่า [ส่วนนโยบายของ WorkJustly] อาจใหญ่กว่านี้ได้ เรากำลังแนะนำให้ผู้สมัครงานรู้จักกับบริษัทที่นำเสนอผลประโยชน์และนโยบายที่ไม่ค่อยมีใครพูดถึง เช่น การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ ฉันยังไม่มีข้อมูล — เราใหม่เกินไป — แต่นั่นอาจเป็นปัญหาที่ใหญ่กว่า
เรากำลังพยายามผลักดันบริษัทนี้ไปข้างหน้าและผลักดันให้ผู้คนเปลี่ยนแปลง บางครั้งนายหน้าได้โพสต์ [รายการงาน] ในที่อื่นห้าแห่งแล้วและพวกเขาไม่ต้องการจัดการกับสิ่งที่ตาบอดชื่อ ดังนั้นฉันจึงหวังว่าจะกำหนดเป้าหมายไปยังผู้ที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พวกเขาสามารถเป็นผู้เริ่มต้นใช้งานของเราได้ “แน่นอน เราจะจ้างคนตาบอด เยี่ยมมาก! เราทุกคนล้วนสร้างบริษัทที่มีความหลากหลายมากขึ้น” เราจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนนายจ้างที่ลงประกาศกับเราก่อนที่เราจะเริ่มผลักดันให้ผู้หางาน
Linglong:เราได้ทำการทดสอบว่าจะซ่อนผู้สมัครงานที่โรงเรียนมาจากไหนด้วยหรือไม่ ฉันได้ค้นคว้าเกี่ยวกับเรื่องนั้นและแบบสำรวจมากมาย ผู้คนมักจะให้คะแนนคุณโดยอิงจากโรงเรียน โดยเฉพาะโรงเรียนใน Ivy League — พวกเขาจริงจังกับเรื่องนั้นมาก ผู้หางานยังคิดว่า “ฉันทำงานหนักมากเพื่อไปโรงเรียนนั้น และฉันต้องการแสดงมัน” คนที่มาจากโรงเรียนที่ยากลำบากจริงๆ เช่น Harvard พวกเขาต้องการเชื่อมต่อกับ CEO ของบริษัท ดังนั้นเราจึงอาจเลือกโรงเรียนที่คุณมาจากตัวเลือก
เคน:มีความเหลื่อมล้ำตลอดกระบวนการศึกษาถ้าคนไม่ได้รับการศึกษาที่ดีในโรงเรียนประถม มัธยมต้น มัธยมปลาย ก็ยังมีช่องว่างที่ตัดคนออกจากระดับอุดมศึกษาหรือระดับอุดมศึกษาบางระดับ นั่นคือสิ่งที่ฉันหวังว่าสังคมสามารถกล่าวถึงได้ แต่เมื่อเราทำการทดสอบและขยายงาน เราได้เรียนรู้ว่าคนที่รู้สึกว่าพวกเขาทำงานหนักเพื่อบางสิ่งไม่ต้องการให้ถูกลบออกระหว่างกระบวนการจ้างงานที่มองไม่เห็น
Linglong:เราพูดถึงแนวคิดเหล่านี้ทุกวัน บางครั้งเราไม่เห็นด้วย และวิธีที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหาก็คือการสำรวจและทดสอบ ใช้หลักฐานพิสูจน์มัน บางครั้งฉันกังวลว่าฉันจะมีอคติกับแนวคิดหนึ่งๆ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงทำแบบสำรวจนี้
เคน:ฉันอยากทำประวัติย่อด้วย นี่เป็นจากประสบการณ์ส่วนตัว ฉันไม่คิดว่าตัวเองแก่มาก แต่ในโลกของสตาร์ทอัพ ฉันอายุมากกว่า 25ปี ผู้คนทั้งหมด “คุณควรจะได้ IPO แล้ว” แต่เราดูที่ข้อมูล ข้อมูลพูดว่าอะไร และเราตัดสินใจที่จะไม่ผลักซองจดหมายไปไกลเกินไป
หลิงหลง:หลายคนชอบแสดงอายุ เพราะแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีประสบการณ์มากมาย นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันใช้ข้อมูล ฉันไม่ชอบ คุณไม่ชอบ แต่ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าผู้คนชอบมัน ดังนั้น การใส่อายุของคุณในเรซูเม่ของคุณจึงเป็นทางเลือก
เคน:ในแง่ของการทำเงิน [จากไซต์] เรามีแผนระดับต่างๆ
บริษัทสามารถจ่ายเงินเพิ่มเพื่อให้งานของตนปรากฏที่ด้านบนสุดของฟีด หรือเพื่อให้งานหมดอายุช้ากว่างานอื่นๆ นั่นเป็นวิธีที่เว็บไซต์คู่แข่งทำ
ฉันยังคงหางานทำ บางอย่างที่ฉันสามารถทำได้ในขณะที่เราสร้างสิ่งนี้ และด้วยเงื่อนไขการว่างงาน ฉันควรจะหางานทำต่อไป — แต่ [การระบาดใหญ่] ได้ให้เวลาฉันทำงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในบางแง่ ฉันชอบเวลาที่ฉันมี แต่ฉันกังวลเกี่ยวกับผลกระทบทางการเงินของสิ่งนี้ เมื่อการว่างงานหมดลง ฉันจะทำอะไรได้บ้างเพื่อผลักดันสิ่งนี้ต่อไป?
จะต้องมีการคำนวณทางการเงินในบางจุด WorkJustly จะขยายขนาดอย่างรวดเร็วหรือฉันจะคว้าโอกาสอื่น ฉันคิดว่าฉันสามารถยืดเวลาสิ่งต่าง ๆ ได้จนถึงสิ้นปี แต่มันอาจจะตึงตัว ถ้าทุกอย่างล้มเหลว และฉันหมดเงิน ฉันมีครอบครัวกลับบ้านแล้ว แม่อยากให้ฉันกลับมาตลอดเวลา และฉันก็สามารถทำสิ่งต่างๆ ที่บ้านได้จากระยะไกลถ้าจำเป็น
หลิงหลง:ฉันสามารถใช้เงินออมเพื่อซื้อของได้ และถ้าฉันไม่มีเงิน ฉันก็จะได้งานพาร์ทไทม์ ฉันเชื่อว่าเราอยู่ได้เพียงครั้งเดียว ชีวิตนั้นสั้น ฉันจึงควรทำสิ่งที่อยากทำ
เคน:คงจะเป็นเรื่องน่าขันไม่น้อยหากผู้ก่อตั้ง WorkJustly ใช้ไซต์ของตนเพื่อหางานพาร์ทไทม์ แต่นี่เป็นสิ่งที่เราเชื่อและเป็นสิ่งที่ฉันคิดว่าจำเป็นต้องเกิดขึ้น เราอยู่ในจุดประวัติศาสตร์ที่หากผู้คนไม่ทำอะไร ฉันกังวลมากเกี่ยวกับอนาคตของเรา หากมีความเสี่ยงเล็กน้อยสำหรับฉัน ถ้าฉันล้มเหลว ก็ทำไปเถอะ
Linglong:บางครั้งคุณมีโอกาสน้อยลงเพราะชื่อของคุณ เชื้อชาติ และเพศของคุณ ดังนั้น หากคุณถามฉันว่าฉันจะโพสต์ประวัติย่อบน WorkJustly หรือไม่ ฉันจะตอบว่า “แน่นอน นั่นจะช่วยให้ฉันได้รับโอกาสมากขึ้น” นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันต้องการเริ่มต้นบริษัทนี้เว็บสล็อต
