เมื่อสองปีที่แล้ว — ชั่วชีวิตในข้อปลีกย่อยของนโยบายของรัฐบาล — ระบบบุคลากรด้านความมั่นคงแห่งชาติมีความสดใหม่ในความคิดของสมาชิกหลายคนในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง การทดลองที่ยาวนานของกระทรวงกลาโหมในการจ่ายตามผลงานเพิ่งถูกยกเลิกโดยสภาคองเกรสNSPS ตามตัวเลข
พนักงานคนสุดท้ายที่ออกจาก NSPS: 18 ธันวาคม 2554
ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ
ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!พนักงานทั้งหมด 225,342คนที่ย้ายออกจาก NSPS ภายในวันที่ 31 ธันวาคม เส้นตาย
เปรียบเทียบการจ่ายเงินพนักงาน 43,066คนเปลี่ยนจากระบบ NSPS เป็นระบบ GS โดยคงค่าจ้างไว้
พนักงาน 137, 521คนได้รับการขึ้นค่าจ้างเมื่ออยู่ในขั้นตอน GS
เพิ่มขึ้นเฉลี่ย: 1,464 ดอลลาร์
พนักงาน 16,872คนเปลี่ยนไปใช้เกรดการจ่ายเงินที่ตรงกับการจ่ายเงินของ NSPS
ที่มา: กองบริหารงานบุคคลพลเรือน ทบ
เกิดขึ้นในปี 2546เพื่อพยายามให้เพนตากอนมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้ลูกจ้างพลเรือน โครงการที่เผชิญหน้ากันในไม่ช้านี้ก็ได้จุดไฟจากสหภาพแรงงานลูกจ้างของรัฐบาลกลางอย่างรวดเร็ว
เมื่อมีประกาศเล็กๆ น้อยๆปรากฏใน Federal Register
เมื่อปลายปีที่แล้วซึ่งเป็นจุดสิ้นสุดอย่างเป็นทางการของ NSPS ดูเหมือนจะมีเพียงไม่กี่คนที่สังเกตเห็น
อย่างไรก็ตาม ก่อนหน้านั้น เพนตากอนได้ย้ายพนักงานส่วนใหญ่ออกจากระบบและกลับเข้าสู่กำหนดการทั่วไป ตามข้อกำหนดที่แนบมากับกฎหมายกลาโหมที่ได้รับมอบอำนาจในปี 2553
ตอนนี้ การต่อสู้สิ้นสุดลงแล้ว ความปวดหัวเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานที่เปลี่ยนงานได้หายไปเป็นส่วนใหญ่ และน้ำหมึกก็แห้งไปนานแล้วตั้งแต่การออกกฎหมายยกเลิก NSPS สิ่งเดียวที่ยังเหลืออยู่คือการสะท้อนถึงมรดกของระบบและความหมาย — หรือไม่ได้หมายถึง — สำหรับโปรแกรมจ่ายตามผลงานอื่น ๆ ในรัฐบาลกลาง
จอห์น พาลกูตา รองประธานฝ่ายนโยบายของ Partnership for Public Service กล่าวโมเมนตัมของช่วงเวลา
NSPS เกิดจากช่วงเวลาทางประวัติศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจง หลังจากการโจมตีของผู้ก่อการร้ายเมื่อวันที่ 11 กันยายนไม่นาน
“ระบบนี้ช่วยให้ …DoD เป็นนายจ้างที่มีการแข่งขันสูงและมีความก้าวหน้าในเวลาที่ความมั่นคงของประเทศต้องการระบบการจัดการบุคลากรพลเรือนที่มีการตอบสนองสูง” ผู้นำเพนตากอนอธิบายระบบ
แต่ปัญหาตั้งแต่เริ่มต้นคือ “มากเกินไป” Palguta กล่าว
ร่างกฎหมายที่จัดทำ NSPS ซึ่งเป็นเอกสารแนบท้ายร่างกฎหมายการอนุญาตของกระทรวงกลาโหม พ.ศ. 2547 รวมถึงบทบัญญัติที่จำกัดขอบเขตการเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ยังอนุญาตให้รัฐมนตรีกลาโหมหลีกเลี่ยงข้อตกลงระหว่างสหภาพและฝ่ายบริหารในนามของความมั่นคงของชาติ
อีกส่วนหนึ่งของการเรียกเก็บเงินซึ่งมีปัญหาพอๆ กัน จัดการกับกระบวนการอันชอบธรรมของพนักงาน อนุญาตให้ DoD สร้างระบบกระบวนการทางกฎหมายทางเลือกสำหรับพนักงานที่ต้องถูกลงโทษทางวินัย แทนที่จะยื่นอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการคุ้มครองระบบคุณธรรมโดยอัตโนมัติ
สหภาพแรงงานประณามมาตรการเหล่านี้
ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุดจากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่
