ช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศในรัฐบาลกลางนั้นเล็กกว่าในภาคเอกชน แต่สำนักงานบริหารงานบุคคลและคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันได้ยืนยันคำมั่นอีกครั้งที่จะลดความคลาดเคลื่อนที่เหลืออยู่ของค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในการเปิดตัว OPMสำนักงานทั้งสองแห่งได้ย้ำถึงความพยายามของพวกเขาภายใต้ National Equal Pay Task Force ปี 2010 เพื่อปิดช่องว่างทันทีและสำหรับทั้งหมด
รัฐบาลมีความคืบหน้าตั้งแต่กฎหมายการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน
ได้รับการลงนามครั้งแรกในปี พ.ศ. 2506 โดยประธานาธิบดีจอห์น เอฟ. เคนเนดี ในเวลาที่ผู้หญิงได้รับเพียง 59 เซนต์ต่อดอลลาร์ ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ในการตรวจสอบการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางของสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลในปี 2552หน่วยงานเฝ้าระวังพบว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศลดลง “อย่างมาก” ตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 ตัวอย่างเช่น ในปี 1987 ผู้หญิงที่ทำงานในรัฐบาลกลางจะมีรายได้ประมาณ 72 เซนต์ต่อเงินทุก ๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายคนหนึ่งได้รับ ในปี 2550 ผู้หญิงมีรายได้ประมาณ 89 เซนต์ต่อดอลลาร์
ถึงกระนั้น ช่องว่างประมาณ 7 เซ็นต์ของช่องว่าง 11 เซนต์นั้นไม่สามารถอธิบายได้ด้วยความแตกต่างในด้านการศึกษาหรืออายุราชการ OPM กล่าว
เปรียบเทียบกับความแตกต่างด้านค่าจ้างในปัจจุบันสำหรับผู้หญิงในภาคเอกชน ซึ่งประมาณว่าอยู่ที่ 77 เซนต์ต่อดอลลาร์ โดยมีตัวเลขที่ต่ำกว่าสำหรับผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันและลาตินัส OPM กล่าว
“การจ่ายเงินเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันคือกฎหมาย
ถูกต้องแล้ว และถึงเวลาแล้ว” จอห์น เบอร์รี ผู้อำนวยการ OPM กล่าวในการแถลงข่าว โดยเสริมว่าสำนักงานทั้งสองแห่งได้รับการปรับให้เป็นไปตามกฎหมายการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง และมากกว่านั้น เหตุผลที่เห็นแก่ผู้อื่นเท่านั้น
“การรับประกันค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศหรือสิ่งต้องห้ามใดๆ ช่วยให้เราสรรหาและรักษาพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดไว้คอยบริการประชาชนชาวอเมริกัน” เบอร์รี่กล่าว
นอกจากนี้ คณะทำงานที่จ่ายเงินเท่ากันเรียกร้องให้รัฐบาลกลางทำหน้าที่เป็น “นายจ้างต้นแบบ” ในแง่ของความเสมอภาคในการจ่ายเงิน
Jacqueline A. Berrien ประธาน EEOC กล่าวว่า “เราไม่สามารถบรรลุพันธสัญญาระดับชาติของเราในการสร้างโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันได้ จนกว่าผู้หญิงจะถูกรวมเป็นหุ้นส่วนที่เท่าเทียมกันในทุกสถานที่ทำงาน รวมถึงรัฐบาลกลางด้วย” Jacqueline A. Berrien ประธาน EEOC กล่าว “รัฐบาลกลางควรเป็นนายจ้างตัวอย่างในทุก ๆ เรื่อง – รวมถึงค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน”
อ่านเพิ่มเติม: สภาคองเกรส
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
