รัฐบาลกลางทำงานได้ดีขึ้นโดยรักษาคนงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปให้เป็นลูกจ้าง เมื่อเทียบกับกำลังแรงงานส่วนอื่นๆ ของประเทศ และให้ค่าจ้างแรงงานที่สูงขึ้นตามอายุที่มากขึ้นแต่ภายในกลุ่มเดียวกันนั้น แรงงานของรัฐบาลกลางยังคงเผชิญกับความท้าทายอย่างต่อเนื่องในการจัดการกับความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างระหว่างกลุ่มประชากรทางเชื้อชาติและเพศคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในรายงานที่ออกเมื่อวันจันทร์ พบว่ารัฐบาลกลางทำคะแนนได้สูงกว่าตลาดแรงงานอื่นๆ ในสหรัฐอเมริกาในแง่ของการจ่ายเงินและความหลากหลายของพนักงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป
รายงานพบว่าพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไปคิดเป็น 72% ของ
กำลังแรงงานของรัฐบาลกลางในปี 2560 ซึ่งเป็นปีล่าสุดที่สำนักงานบริหารงานบุคคลมีข้อมูล เทียบกับ 54% ของกำลังแรงงานพลเรือนที่เหลือในสหรัฐอเมริกา
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
เด็กซ์เตอร์ บรูกส์ รองผู้อำนวยการสำนักงานปฏิบัติการของรัฐบาลกลางแห่ง EEOC กล่าวว่าข้อมูลดังกล่าวสะท้อนถึง “ความจริงของชีวิตที่ระบุว่าคนอเมริกันที่มีอายุมากขึ้นทำงานนานขึ้น และในจำนวนที่มากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา”
“ความจริงที่ว่าคนงานที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้นได้แบ่งปันประสบการณ์
และความสามารถของพวกเขาให้กับนายจ้างของพวกเขานั้นเป็นสิ่งที่ดีสำหรับประเทศ” บรูคส์กล่าว “มันยังหมายความว่า EEOC จะต้องระมัดระวังในการปกป้องสิทธิของพวกเขาต่อไป และทำให้เราต้องติดตามและวิเคราะห์สถานการณ์ของพนักงานสูงวัยในทุกภาคส่วนเพื่อดูว่าควรเรียนรู้บทเรียนใดบ้าง”
รายงานของ EEOC เป็นเพียงภาพรวมข้อมูลล่าสุดที่สนับสนุนการมุ่งเน้นของรัฐบาล Biden ในการปรับปรุงความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมและการเข้าถึงภายในบุคลากรของรัฐบาลกลาง
รายงานพบว่าพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไปคิดเป็น 72% ของกำลังแรงงานของรัฐบาลกลางในปี 2560 ซึ่งเป็นปีล่าสุดที่สำนักงานบริหารงานบุคคลมีข้อมูล เทียบกับ 54% ของกำลังแรงงานพลเรือนที่เหลือในสหรัฐอเมริกา
รัฐบาลกลางเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา โดยมีพนักงานมากกว่า 3 ล้านคน มากกว่า 70% ของบุคลากรใน General Schedule ถาวรมีอายุ 40 ปีขึ้นไป และอายุเฉลี่ยของพนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางคือ 47.5 ปี
ในรายงานของ EEOC หน่วยงานที่พิจารณาแล้วได้ “ทำผลงานที่น่าประทับใจ” มอบโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแก่คนงานที่มีอายุมากกว่า เมื่อเปรียบเทียบกับนายจ้างภาคเอกชนและกำลังแรงงานพลเรือนที่เหลือ
รายงานพบว่าพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีอายุมากกว่า 40 ปี “เพลิดเพลินกับการเป็นตัวแทนและความหลากหลายมากกว่าพนักงานนอกภาครัฐ”
แนะนำ 666slotclub / hob66
