คนงานของรัฐบาลกลางที่ทำงานปกขาวได้รับค่าจ้างสูงเกินไปโดยเฉลี่ยประมาณร้อยละ 16 หรือได้รับค่าจ้างเฉลี่ยน้อยกว่าร้อยละ 26.3 เมื่อเทียบกับพนักงานในภาคเอกชน ตัวเลขเหล่านั้นยืนยัน (อาจจะ) ว่ามีช่องว่างการจ่ายเงิน แต่ก็นั่นแหละ พวกเขาทั้งคู่พูดถูกไหม? หรือผิด?ปัญหาคืออันไหนใกล้มาร์คที่สุด?พิจารณา: ไม่มีการขึ้นค่าจ้างของรัฐบาลกลางในสองปี และสภาคองเกรสอาจขยายเวลาการแช่แข็งออกไปอีกหนึ่งปีเป็นอย่างน้อย
ประธานาธิบดีบารัค โอบามา ซึ่งเดิมเสนอให้หยุดงาน 2 ปี
ในเดือนพฤศจิกายน 2553 กำลังเรียกร้องให้ขึ้นค่าจ้างเล็กน้อย 0.5 เปอร์เซ็นต์ในเดือนมกราคมปีหน้า
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
สับสน?
ยินดีต้อนรับสู่คลับ.
เมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้วFederal Pay Councilได้ออกรายงานประจำปีถึงประธานาธิบดี สภาประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญสามคนในนโยบายค่าจ้างแรงงานสัมพันธ์ และตัวแทนหกคนจากองค์กรลูกจ้าง ซึ่งรวมถึงAmerican Federation of Government EmployeesและNational Treasury Employees Union สภาสรุปว่าแม้ในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ “ช่องว่าง” ระหว่างค่าจ้างของรัฐบาลกลางและภาคเอกชนก็เพิ่มขึ้น 2.25 เปอร์เซ็นต์ ข้อสรุปของพวกเขา feds ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเมื่อเทียบกับภาคเอกชน มันกล่าวว่า “ช่องว่าง” การจ่ายเงินแตกต่างกันไปในแต่ละเมือง
เมื่อต้นปีนี้สำนักงานงบประมาณรัฐสภาออกรายงานการจ่ายเงิน
ระหว่างรัฐบาลกลางกับภาคเอกชน สรุปได้ว่า โดยเฉลี่ยแล้ว feds จะได้รับค่าจ้าง และ ผลประโยชน์ โดยเฉลี่ย 16 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่านั้นมากกว่าภาคเอกชน เมื่อพิจารณาทั้งค่าจ้างและผลประโยชน์ CBO กล่าวว่า ผู้เลี้ยงที่มีระดับการศึกษาต่ำสุด (ประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย) มีรายได้มากกว่าภาคเอกชนถึง 36 เปอร์เซ็นต์ ผู้ที่จบปริญญาตรีจะได้รับค่าจ้างและสิทธิพิเศษเพิ่มขึ้น 15 เปอร์เซ็นต์ เป็นเพียงระดับบนสุด (Ph.Ds และอื่น ๆ ) ที่ feds ลดลง 18 เปอร์เซ็นต์
CBO เป็นองค์กรระดับโลก มันมีชื่อเสียงในด้านข้อเท็จจริง! Federal Pay Council ก็ไม่ใช่เรื่องเหลวไหลเช่นกัน แล้วทำไมช่องว่างช่องว่าง?
คำตอบนั้นง่ายมากJacque Simonผู้อำนวยการฝ่ายนโยบายของ AFGE กล่าว เธอยังเป็นนักเศรษฐศาสตร์และเป็นสมาชิกของ Pay Council เธอกล่าวว่า CBO ได้รับคำถามที่สร้างขึ้นมาอย่างพิถีพิถัน (เหมือนที่โหลดไว้) ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ดูเหมือนว่า feds นั้นได้รับค่าจ้างสูงเกินไป ตามปกติมันทำงานอย่างละเอียด แต่เธอกล่าวว่า สภาคองเกรสชี้ไปในทิศทางที่ผิด
การศึกษาของ CBOเปรียบเทียบค่าจ้างและผลประโยชน์ และดูที่การศึกษา ประสบการณ์ อาชีพ และ “ลักษณะทางประชากรศาสตร์” เช่น อายุ เพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ สถานภาพการสมรส ฯลฯ การทำเช่นนี้ไซมอนกล่าวว่าทำให้เกิดภาพที่บิดเบี้ยวเพราะผู้หญิงและ ชนกลุ่มน้อยได้รับค่าจ้างน้อยลงในภาคเอกชน แต่ได้รับค่าจ้างเท่าเดิมในระบบเกรดต่อเกรดแบบงานต่องาน เช่น รัฐบาลกลาง
หาก CBO ถูกขอให้เปรียบเทียบรัฐบาลกับอุตสาหกรรมโดยพิจารณาจากระดับค่าจ้างเพียงอย่างเดียว เธอกล่าวว่า จะได้ชุดตัวเลขที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงไซมอนเป็นหนึ่งในแขกรับเชิญในรายการวิทยุYour Turn เมื่อวันพุธที่แล้ว การแสดงทั้งหมดจะถูกเก็บถาวรในโฮมเพจของเรา นักข่าวของ Federal Times Stephen LoseyและSean Reillyพูดคุยเกี่ยวกับการโจมตีค่าจ้างและผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางและสถานะของการปฏิรูปไปรษณีย์ หากต้องการฟังการแสดงคลิก ที่นี่เคยสงสัยไหมว่าทำไมทารกถึงนอนหลับอย่างสงบ? อาจเป็นเพราะพวกเขาไม่ได้ฝันไป ผู้เชี่ยวชาญด้านความฝันในเด็กกล่าวว่า แม้ว่าทารกจะสามารถรับรู้สิ่งรอบตัวได้ตั้งแต่อายุยังน้อย แต่ด้วยประสบการณ์ที่จำกัดและสมองที่ยังไม่โตเต็มที่ พวกเขามักจะไม่ฝันในช่วง 2-3 ปีแรกของชีวิต Life’s Little Mysteries รายงาน
เพิ่มเติมจากวิทยุข่าวของรัฐบาลกลาง
SBA เพิ่มมาตรฐานขนาดธุรกิจขนาดเล็กบาง
ส่วน ธุรกิจขนาดเล็กใน 34 อุตสาหกรรมสามารถสร้างรายได้มากขึ้นและยังคงถือว่าเล็กโดยรัฐบาล กฎขั้นสุดท้ายได้รับการเผยแพร่ใน Federal Register ของวันนี้ การทบทวนมาตรฐานขนาดอย่างครอบคลุมครั้งล่าสุดเกิดขึ้นในช่วงปลายทศวรรษ 1970 และต้นทศวรรษ 1980
เคล็ดลับในการเข้าร่วมกลุ่ม SES
คุณกำลังมองหาที่จะเข้าร่วมบริการผู้บริหารระดับสูงหรือไม่? ผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งกล่าวว่าคุณต้องสามารถเล่นเกม SES เพื่อดำเนินการได้
ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุดจากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่
